⚖️ Legal & HR · 法务合规支持

美国法务、合同
人事合规支持服务

U.S. Legal, Contract & HR Compliance Support

签合同、租物业、雇员工——
每一步都有你看不见的风险

很多风险不是在业务做大以后才出现,
而是在最初签合同、租仓库、雇第一位员工时就已经埋下了

GoUSA Partners 不是律师,不是 CPA,不是 HR 机构。
我们的角色是:帮你在做决定之前,
把责任边界、合规要求和关键风险先看清楚,再对接合适的专业人士。

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Core Areas · 三大核心领域

签合同 · 租物业 · 雇员工

这三件事是中国企业进入美国市场最早遇到的挑战,也是最容易因为看不懂、签太快、用工太随意而埋下风险的地方。

📄
合同
服务协议、租约、合伙、品牌授权
🏢
物业
仓库、厂房、办公室、零售空间
👥
用工
员工托管、Payroll、PEO/EOR

你不需要先成为美国法律专家。
你需要的是在签合同、租房、雇人之前,
有人帮你把风险先看清楚。

Services · 七项服务内容

我们帮您做什么

从合同审查到用工合规,我们帮您在每一个关键节点识别风险,并对接合适的专业人士。

01
商业合同风险识别与律师对接
Contract Risk Review & Attorney Coordination
帮你找出合同中哪些地方值得重点问律师,让你带着清晰的问题去找律师,而不是带着一肚子疑惑签了再说。
付款条件、交付标准、违约责任是否清楚
知识产权、数据、账号归属是否明确
自动续约、提前终止、赔偿限制是否合理
是否需要美国律师进一步审查
02
商业租约与地产合同协调
Commercial Lease & Real Estate Contract
仓库、厂房、办公室、零售空间——很多客户只看面积和价格,但真正决定成本和风险的是合同条款。
Permitted Use / 允许用途是否匹配实际业务
CAM / NNN / 维修责任 / 保险要求
个人担保、提前终止、装修期条款
结合 Zoning、Permit、物流和保险综合判断
03
公司治理、合伙协议与商业合作文件
Corporate Governance & Partnership Documents
LLC Operating Agreement、股东权益、管理权限、利润分配、退出机制——尤其对规划 L-1A/EB-1C 的客户,公司结构不只是商业问题,也影响身份规划。
股东出资、管理权限、签字权梳理
利润分配、退出机制、死锁解决
中国母公司与美国子公司关系梳理
04
服务合同、供应商协议与品牌授权
Service Agreements & Brand Authorization
会计师、仓储、3PL、达人、广告公司、平台运营服务商——签约前把服务范围、费用边界、内容授权和知识产权归属说清楚。
服务范围、收费边界、交付标准
达人内容授权:Spark Ads / Amazon / 二次剪辑
商标授权、品牌授权、分销协议
05
员工托管与用工模式协调
Employee Leasing & Workforce Model
PEO / EOR / Staffing / 直接雇佣——不同模式对应不同责任和成本。帮你在正式用工前把员工归属、工资发放、保险覆盖和管理权限梳理清楚。
PEO / EOR / Staffing / 直接雇佣模式比较
员工与 Contractor 分类风险
用工模式与责任边界、成本结构
06
员工入职、Payroll 与基础人事流程
Onboarding, Payroll & HR Workflow
美国雇人不是微信转账发工资。从第一位员工开始就建立可追踪、可交接的人事记录。
I-9 / W-4 / Offer Letter / 保密协议流程
工时记录、Overtime、Meal Break 合规提醒
W-2 / 1099 / Pay Stub / Payroll Tax 协调
入职、调岗、调薪、离职记录管理
07
Workers' Compensation 与日常人事管理
Workers' Comp & Daily HR Management
仓库、搬运、设备操作等岗位必须关注用工保险。同时协助建立考勤、请假、绩效、警告、离职记录等日常管理流程。
Workers' Compensation 覆盖范围与保险对接
PEO / EOR / Staffing 中保险责任划分
日常考勤、绩效、纪律记录管理
最后工资、设备归还、员工文件归档

Our Edge · 核心优势

我们和律师、HR 机构有什么不同?

01
理解中国企业美国落地的真实场景
你不是不愿意找律师,而是不知道什么时候该找、该问什么。我们用中文帮你理清问题,再协助你与律师、房东、Payroll Provider 高效沟通,减少语言和文化差异带来的误解。
02
结合真实业务判断风险,不只看文件
仓库租约要结合物流和保险、办公室合同可能关系 L-1A 规划、达人合同要结合平台合规——我们把合同、用工、财税、地产和身份规划放在同一个框架下看,帮你发现整体结构中的问题。
03
帮你把商业问题翻译成专业人士能处理的问题
很多客户请了律师,但因为背景资料没整理清楚,沟通效率很低。我们帮你整理商业事实、问题清单和关键文件,让律师、CPA、PEO 更快理解你的真实需求,把专业意见转化成你能执行的商业动作。
我们不替代律师,
我们帮你知道什么时候需要律师、该问律师什么问题
合同、用工、财税、地产——
GoUSA Partners 把这些放在同一个框架下帮你看清楚
GoUSA Partners 服务边界声明

GoUSA Partners 不是律师事务所,不提供正式法律意见、税务意见或劳动法意见,不代表客户出庭,不替代持牌律师审查合同或出具法律结论。

我们不提供虚假合同、虚假工资记录、逃避 Payroll Tax 或规避 Workers' Compensation 的服务

我们帮助客户建立基于真实业务、真实用工和长期运营的美国合规基础。

在签合同、租房、雇人之前
先把风险看清楚

合同风险 · 商业租约 · 用工合规 · 专业资源对接
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